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别让"流产假"流了产 女职工小产应享15_海拉尔 妇产科

文章来源:海拉尔人流 作者:人流 发布时间:2017-11-02 浏览次数:想向专家直接咨询?

  东方网9月7日消息:据《劳动报》报道,日前,一篇题为《女医生坠楼留下遗书:流产想请假休息被拒绝了》的网帖被多家网络媒体转发。

  该网帖称,“25日上午,湖南旺旺医院儿科医生扶女士坠楼身亡。她留下遗书:老公,对不起,我走了,请你照顾好儿子。这里没有人性和温暖,上个月流产想休息3天,被拒绝了……”

  据媒体称,8月25日早上6时55分左右,中外合资的湖南省旺旺医院儿科女医生扶某某从医院宿舍10楼坠楼身亡。经法医认定,扶医生系自杀致死。旺旺医院医务总监张映红说,

  2013年7月扶医生意外怀孕,进行流产清宫需要休假。按医院规定扶医生可休2周病假,她要求以科室排班休息14天。医院儿科主任考虑到全科排班及病人疗程的连续性,表示仅能安排3天连休,海拉尔人流手术费,并告知扶医生如需更长时间的休假可办理病假手续。但此后,扶医生并未到相关部门交请假条请假。至于扶医生为何不递交请假条并办理请假手续,医院相关负责人回应称,办理请假手续绩效奖金会减少一些,但不会影响太多。湖南省旺旺医院表示,医院将妥善处理善后工作。

  此事引发了读者对于“流产假”的关注。女职工产应如何请“流产假”?

  其实,依据申请假期女职工的不同条件,所谓“流产假”可能是“小产假”、计划生育手术假或病假,分别享受不同的待遇。

  关注一 “小产假”如何享受休假待遇

  流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,海拉尔做人流哪个医院好,该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的,此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。

  “计划内流产”属于产假的范畴,享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。

  需注意,根据2010年12月20日修订的《海拉尔市女职工劳动保护办法》,只有自然流产或子宫外孕的女职工才可享受“小产假”。但从2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》后,女职工享受“小产假”的条件中不再区分人工流产还是自然流产。

  另外,根据《劳动合同法》第42条的规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定:“劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”劳动法专家、唐毅律师事务所律师唐毅分析说,一般情况下孕期、产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可。但是,也不排除终止妊娠、婴儿未满一岁死亡等情况。在这些情况下,女职工的三期发生断档,其中的部分环节可能未发生。由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失,不得解除或终止劳动合同的因素不再存在,用人单位与员工也就不需要继续履行和续延原劳动合同。但是,职工享有的“小产假”待遇仍应兑现。

  【相关案例】曹小姐是海拉尔某汽车维修服务有限公司的女职员,合同期限为2009年8月1日—2011年7月31日。

  2011年5月,曹小姐发现自己怀孕,即向公司说明了这一情况。公司便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书》,其中明确:曹小姐合同到期后公司不再与其续签,但鉴于曹小姐发生了怀孕的法定事由,故双方原来的劳动合同期限将顺延至曹小姐哺乳期结束后终止。7月20日,曹小姐不幸流产。公司得知这一情形后,便在2011年7月31日合同到期之日向曹小姐发出终止劳动合同的书面通知。曹小姐对公司的决定不服,公司依然坚持其终止决定。于是,曹小姐提请仲裁。

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